RUS ENG
Личный кабинет

«Группа ГАЗ» поделится лучшими практиками подготовки кадров на Всероссийском форуме «Наставник»

«Группа ГАЗ» участвует во Всероссийском форуме «Наставник». Горьковский автозавод, который является основателем движения наставничества в стране, поделится лучшими современными практиками подготовки кадров с участниками форума – представителями крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудниками некоммерческих организаций и образовательных учреждений. Форум «Наставник» проходит с 13 по 15 февраля на ВДНХ в Москве.

Представители «Группы ГАЗ» участвуют во Всероссийском форуме «Наставник», организованном Агентством стратегических инициатив. В дискуссии «Практики отбора и подготовки наставников» в качестве эксперта выступает директор Корпоративного университета «Группы ГАЗ» Галина Бирюкова, которая поделится многолетним опытом компании в подготовке наставников и лучшими практиками наставничества.

Наставничество как движение в стране зародилось именно на Горьковском автозаводе. В 1966 году заслуженные автозаводцы во главе с бригадиром слесарей-наладчиков цеха крупных штампов Героем социалистического труда Александром Косицыным выступили с инициативой создания движения наставничества. Почин «Ни одного отстающего рядом!» нашел широкое распространение в подразделениях автозавода, и уже через три месяца более 1200 наставников-воспитателей оказывали помощь молодым рабочим и помогали новичкам постигать профессиональное мастерство. Перешагнув заводскую проходную, наставничество переросло во всенародное движение в стране – в настоящее время ему более 50 лет.

Сегодня шефское движение в «Группе ГАЗ» продолжает развиваться в новых формах, соответствующих задачам современных промышленных производств. Работает комплексная система обучения наставников, включающая тренинги и курсы по методике обучения рабочих на производстве и обеспечивающая систематизированную передачу профессиональных знаний и навыков. За каждым вновь принятым на работу сотрудником закрепляется наставник из числа высококвалифицированных работников на срок до трех месяцев. Наставник формирует индивидуальный план шефства над вновь принятым сотрудником, включающий вопросы, связанные с адаптацией к новым условиям труда, коллективу и дополнительное обучение необходимым профессиональным навыкам. Сегодня на предприятиях компании работают около 3000 наставников.

Система наставничества также работает и при подготовке будущих кадров. В 2012 году «Группа ГАЗ» создала на базе Нижегородского государственного технического университета базовые кафедры «Производственная система в машиностроении» и «Создание продукта в автомобилестроении». В целом на предприятиях «Группы ГАЗ» ежегодно проходят практику около 2500 студентов базовых учебных заведений. Во время практики каждого студента сопровождает наставник, который знакомит его с секретами мастерства. Благодаря этому студенты защищают дипломные проекты, направленные на решение реальных производственных задач.

«Группа ГАЗ» шефствует над талантливой молодежью и в рамках программы «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России». Свыше 300 школьников и студентов ежегодно принимают участие в соревнованиях «РобоФест» и испытаниях робототехнических систем «РобоКросс». Около 40% участников программы выбирают в итоге технические и инженерные специальности. 70 выпускников программы сегодня работают в инженерных службах «Группы ГАЗ».

Опытные производственники «Группы ГАЗ» выступают также в качестве наставников для молодых специалистов и школьников при подготовке к участию в общероссийских соревнованиях WorldSkills Russia Hi-Tech (по компетенциям: «Сварка», «Электромонтаж», «Фрезерная обработка») и JuniorSkills (по компетенциям: «Электроника», «Мехатроника», «Инженерная графика CAD»).

Елена Марштупа, директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ»:

- Современное производство немыслимо без наставников. На наших предприятиях в короткие сроки внедряются передовые технологии, разрабатываются перспективные продукты, вводятся в строй роботизированные комплексы. В этих условиях стремительно меняющихся технологий передача профессионального опыта напрямую от опытных специалистов приобретает большое значение. Именно под руководством наставников проходят производственную практику студенты наших базовых учебных заведений. Молодые работники, приходящие в компанию, первые шаги в профессии также совершают под опекой наставника.

Источник: Группа ГАЗ


21.08.2018 / «КАМАЗ» внес изменения в лизинговый портфель

Компания «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» теперь предлагает рынку единый продукт под названием «Лизинг от производителя», одинаково выгодный представителям малого и среднего бизнеса. Ранее продуктовый портфель лизинга от КАМАЗа основывался на разделении продуктов и условий лизинга согласно размерам бизнеса лизингополучателя ...


21.08.2018 / Продажи подержанных автобусов в России сокращаются

По итогам семи месяцев 2018 г. вторичный рынок автобусов уменьшился на 7,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составил 11,2 тыс. ед.
По данным Russian Automotive Market Research, рынок новой автобусной техники тем временем растет: +16,4% за семь месяцев 2018 года к АППГ.



20.08.2018 / Компания NEMAN на Busworld Russia powered by Autotrans 2018 презентует автобусы среднего класса

«Городской» оснащен удобными пассажирскими сидениями, противоскользящим напольным покрытием ...

«Туристический» оснащен эргономичными сидениями с высокой спинкой, боковой поддержкой ...


20.08.2018 / «КАМАЗ» поставил партию автомобилей КАМАЗ-5490 Neo

Транспортные компании «Авто-Флит» и ТК «Приволжье-Транс» приобрели 50 и 20 седельных тягачей КАМАЗ-5490 Neo соответственно. Автомобили будут задействованы в региональных и магистральных грузоперевозках.



20.08.2018 / В семье эталонных цехов прибавление

На прессово-рамном заводе ПАО «КАМАЗ» первым статус эталонного получил цех окраски кабин. Во время подготовки к аттестации здесь удалось улучшить и качество продукции.
Запуск линии Dürr в 2010 году открыл перед предприятием новые перспективы в освоении технологий окраски. Но чтобы шагать в ногу с рынком автопрома, необходимо было сделать качественный рывок. 


20.08.2018 / ПАО «КАМАЗ» активно внедряет в свою работу инструменты цифровой трансформации.

На сегодня перед центром цифровой трансформации (ЦЦТ) руководством «КАМАЗа» поставлены очень чёткие и серьёзные задачи. Прежде всего – собрать команду, способную производить изменения, начать популяризацию и внедрение инструментов цифровой трансформации, вывести на рынок первые цифровые сервисы, предложить пути решения «хронических» проблем, препятствующих развитию в полном смысле цифрового производства, и т.д. 


17.08.2018 / Производство прицепной техники в России показало незначительный рост

По данным Russian Automotive Market Research, за первое полугодие 2018 г. производство прицепов и полуприцепов в России сократилось на 16,7% по сравнению с аналогичным периодом 2016 г. и составило 58,0 тыс. ед. Однако, в январе-июне 2018 г. к январю-июню 2017 г. видна положительная динамика - рост производства прицепов и полуприцепов на 0,03%.


17.08.2018 / Fujikura закроет предприятие по производству автомобильных кабелей в России

Японская компания Fujikura в ближайшие месяцы свернет производство кабелей для автомобилей в Чебоксарах. Данное решение принято в связи со скачками курса евро к рублю и снижением покупательской способности на автомобильном рынке.


Консультация по телефону +7 (831) 439-21-82 или napi@abiz.ru

Архив новостей